O cen\u00e1rio do mercado atual traz consigo uma grande inclus\u00e3o tecnol\u00f3gica, vista de forma pr\u00e1tica em amplas esferas. A tecnologia deixou de ser inova\u00e7\u00e3o e passou a ser obriga\u00e7\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o nas empresas. Mas a\u00ed que entra o fator departamento pessoal e a sua import\u00e2ncia para equilibrar a tecnologia e os processos humanos no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
A chamada era 4.0 traz uma s\u00e9rie de incerteza para profissionais de diversos segmentos de atua\u00e7\u00e3o. Para o empres\u00e1rio, as d\u00favidas tamb\u00e9m pairam, j\u00e1 que a condu\u00e7\u00e3o e o sucesso do seu neg\u00f3cio \u00e9 que est\u00e3o em xeque. E \u00e9 justamente nesse ponto que entra o departamento pessoal, para colocar a casa em ordem e fazer com que cada funcion\u00e1rio em cada departamento tenha o seu melhor extra\u00eddo, sempre com o aux\u00edlio da tecnologia, que veio para auxiliar os processos de trabalho e torn\u00e1-los din\u00e2micos e n\u00e3o tirar empregos de pessoas.<\/p>\n
Autocr\u00edtica e autoconhecimento<\/b><\/p>\n
O primeiro fator a ser trabalhado pelo departamento pessoal \u00e9 o autoconhecimento da empresa, de cada departamento e de cada funcion\u00e1rio quanto ao seu valor, suas fun\u00e7\u00f5es e o seu desempenho pr\u00e1tico. Atrav\u00e9s dessa an\u00e1lise, o departamento pessoal consegue tra\u00e7ar diversos fatores como: pontos fortes e fracos, de converg\u00eancia, de melhoria, de sucesso, enfim\u2026<\/p>\n
Esse autoconhecimento tra\u00e7ado pelo departamento pessoal mune-se justamente ao conhecimento de intelig\u00eancia artificial composto pela tecnologia, bra\u00e7o de trabalho da sua empresa.<\/p>\n
E onde as m\u00e1quinas entram?<\/b><\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio sobre o futuro dos empregos, The Future Jobs, a tend\u00eancia \u00e9 que at\u00e9 2025, alguns cargos sejam integralmente substitu\u00eddos pela intelig\u00eancia artificial, ou seja, m\u00e1quinas. Atualmente, 29% dos honor\u00e1rios j\u00e1 s\u00e3o substitu\u00eddos pelas m\u00e1quinas em todo o planeta. Vivemos a era p\u00f3s-digital, onde a tecnologia n\u00e3o \u00e9 mais novidade, mas, sim, faz parte do cotidiano, j\u00e1 diria Walter Longo.<\/p>\n
Mas parece contradit\u00f3rio falarmos isso quando dissemos que as m\u00e1quinas v\u00eam para nos auxiliar e n\u00e3o tomar nosso lugar. Mas \u00e9 justamente a\u00ed que entra o departamento pessoal, que ao estimular o autoconhecimento e a organiza\u00e7\u00e3o entre pessoas e m\u00e1quina organiza as funcionalidades do pessoal em conjunto com os fatores tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
\u00c9 exatamente a\u00ed que entra o departamento pessoal, para extrair o melhor de cada funcion\u00e1rio e departamento, para adaptar fun\u00e7\u00f5es e coloc\u00e1-las lado ao lado com as tend\u00eancias da tecnologia.<\/p>\n
Conclu\u00edmos que<\/b><\/p>\n
O departamento pessoal tem como intuito extrair o melhor dos seu colaboradores, de acordo com a realidade da empresa.<\/p>\n
O departamento pessoal faz, justamente, a adequa\u00e7\u00e3o entre as necessidades da empresa e o fator humano.<\/p>\n
Assim, os funcion\u00e1rios tem o seu melhor extra\u00eddo, com total subs\u00eddio tecnol\u00f3gico para isso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Com a chegada da tecnologia nas empresas, o departamento pessoal faz-se muito importante para gerenciar o fator humano O cen\u00e1rio do mercado atual traz consigo uma grande inclus\u00e3o tecnol\u00f3gica, vista de forma pr\u00e1tica em amplas esferas. A tecnologia deixou de ser inova\u00e7\u00e3o e passou a ser obriga\u00e7\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o nas empresas. Mas a\u00ed que entra […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-noticias"],"yoast_head":"\n